Digital İK Denince akla ilk gelenler

İstediğiniz Konuları Paylaşabilirsiniz

İş hayatı teknolojinin gelişmesiyle beraber her alanda artık dijital gelişimler söz konusu oluyor. Gerek Dünyada gerekse Türkiyede de İnsan Kaynakları ihtiyaçlarının dijital dünya ile kesiştiğini görebiliyoruz. İnsan Kaynakları artık yalnız işe alım ve fesih işlemlerini değil, çalışanın işletmedeki çalışma hayatı boyunca yaptığı tüm işlemlerde parça haline gelmiştir. Hal böyle olunca tüm bu süreçleri yönetmek hem yetkinlik hem de sistem gereksinimleri doğurmuştur. İşte tamda bu sebeple Dijital İK artık bir ihtiyaç haline gelmiştir.

Peki ama Dijital İK denince ne anlıyoruz?

Her işletmenin kendine göre farklı ihtiyaçları ve bu ihtiyaçlara yönelik farklı çözüm arayışları bulunmaktadır. Mesela mavi yaka çalışanın ağırlıklı olduğu bir fabrikada öncelik PDKS’ye bağlı giriş çıkış fazla mesai olabilirken, bir ilaç şirketinin önceliği performans yada izinlerin takibi söz konusu olabilir. Turn over’ın yüksek olduğu bir işletmede bunun sebepleri doğru tespit edilemiyorsa İşletme değerli çalışanlarını kaybedebilir. Hangi sebeple olursa olsun artık günümüz İstatistik ve dataların iyi okunarak doğru sonuçlar alınma devridir. Bunun en kolay ve güvenilir şeklide teknolojiyle buluşmaktan geçmektedir. Dijital İK süreçleri de işletme ihtiyaçlarına göre şekillenmektedir. Genel ihtiyaçlar aynı olsa da işletmenin içinde bulunduğu sektör ve çalışma şartları da ihtiyaçlarda farklılık getireceğinden Dijital İK’ya geçilirken firmanın ihtiyaçlarıyla buluşması çok önemlidir. Farklı Dijital İK işletim sistemlerini incelediğimizde bazı genellemelerin yapılabildiğini görüyoruz. Bunlar;

  • İşe Alım
  • Performans Değerlendirme
  • Yetenek Yönetimi
  • Kariyer Yönetimi
  • PDKS ve bağlı Puantaj
  • Ücret Yönetimi
  • Bordro hesaplama sistemleri
  • Atama ve Terfiler
  • İzin Yönetimi
  • Özlük Evrak ve İşlemleri
  • Zimmet Yönetimi

Yukarda saydıklarımız aslında en sık kullanılan ve en çok arananlar, ama bunlar dahi kendi içlerinde firmalara özel bir şekilde dizayn gerektirebiliyor. Bu sebeple sistemlerin pek çoğunun modüler olması gerektiğini ve firma ihtiyaçlarına göre şekillendiriliyor olabilmelerini görüyoruz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir